提高团队积极性和团结互助的措施：
1、超强的情绪管理能力
一个领导者如果一不小心做出负面行动，对团队士气是最大的打击。作为团队的领导者必须有很强的情绪管理能力。如果你身为团队领导人，却总是给你的团队带来负面情绪和消极的行动，这样又怎能要求你的团队有很高的积极性呢？所以，要懂得控制自己的情绪，多灌输正能量，给团队积极的影响。
2、专业技能和做事能力
团队领导者多是公司任命，但要切记位置是干出来的，不是别人给你的。想要让大家信任你、服从你，你需要在你的工作领域内通过实干，逐渐树立起权威。肇庆招聘网提醒，每个人都有自己的专场，但是，想要带好团队，一定要在本领域内有过人之处，让大家觉得可靠、可信，愿意服从。只在具备了这样的能力，才能具备带动团队士气的基本条件。
3、要善于沟通
真诚是团队信任的基础。团队成员之间应该有适当的沟通交流，如果彼此之间只是“各自为政”，平时也没有任何增进团队感情的活动，那么这样的团队很难凝聚起来。作为团队领导者，更应该协调队员之间的关系，加强和队员的沟通，多参与团队活动甚至是组织团队活动，不要求和每个队员打成一片，但最起码有人肯和你说真心话。
4、识人用人能力，
领导者要懂得用人，才能发挥团队最高潜力。对一个不具备能力的人委以重任，即可能因为他的能力差，对团队成员、对他自己都会产生不良后果。而对一个有能力的人弃之不用，就会造成浪费，而且不能调动积极性。要懂得发掘成员的潜力和能力，知人善用。
5、要有良好的人格
所谓得道多助、失道寡助，一个没有道德的领导，你很难想象大家会愿意跟随这样的人一起做事。肇庆招聘网提醒，团队领导者不一定拥有高尚的品格，但一定会是拥有良好品格的人，懂得做人，别人才会愿意追随你。
6、要学会赞美
赞美是鼓励团队士气的一把钥匙，当成员做完了一项较难的项目时，要懂得肯定和赞美他，这会让他觉得自己的努力没有白费。适当地请团队去吃吃饭，放松，这样既能奖励团队成员，又有助于增进成员之间的感情。队员犯了错不可以辱骂对方，而是要了解清楚事情经过，加以指导和鼓励。
