“你有什么问题要问我?”潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里”？很多求职者觉得面试得差不多了，往往会直接回答，“没什么问题了”。这样回答往往会造成以下的负面影响：你居然不想知道详细的和你切身利益相关的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位并没有什么兴趣。很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没什么问题了”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人。
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提问也是有学问的，千万不要问通过网络搜索就可以知道答案的问题，比如公司的主营行业，产品等等等，否则会让面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足，丝毫没有面试诚意。薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。也不是说这些不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，一上来就问这个，会让面试官感觉你非常功利。
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问和工作相关的问题，会让面试官感到你很有进取心，会增加对你的好感，这样就很容易加分了。比如：为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有培训?赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?目前团队的核心工作是哪些?
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面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，机会都是留给有准备的人，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易得分。面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
