如关于加班费的问题，其实你问HR或者在里面上班的朋友会更清楚些。
技术面试官在提出问题前，我们要先看一下现在这个面试官是处在公司的什么位置。如果他也是一个开发人员，在对你做技术面试，那不妨聊聊团队的一些技术栈方面的问题。
如：“你们的团队在采亏斗返用敏捷开发的方式吗？”然后和面试官聊聊敏捷，分享一些各自的经验，方便双方进一步的了解。
并不是所有的公司都会用敏捷，那我们可以问一些更开放性的问题，如：“在你们的项目中遇到技术障碍了，公司有什么机制去应对吗？”可以就此看看这个公司是否重视技术，有没有一些技术提升和交流的传统。
管理类面试官如果面试官是管理职位的，那么可以问问团队组成；假设你能加入的话，会分配在哪个team，team中有没有带你的人或让你得到进步的模式；或者了解一下他对团队目前状态的看法，是否有什么变化他想引入团队或销稿组织的。
也就是向管理类面试官提问，你可以问一些对销饥团队现状和未来预期（目标）相关的一些问题，这些问题会让你提前知道，进入这家公司后你应该往哪个方向去努力。
HR公司文化什么的HR一般会主动向你介绍，薪酬和福利不清楚的地方也可以继续沟通。
总结
简单说，问自己需想要得到答案的问题，而且要针对不同的面试官问对方比较“擅长”回答的问题。
