如何回答面试官问的“你还有什么问题要问我”这个问题?

2020-09-04 教育 102阅读

一、问题的目的。

要知道如何回答这个问题,先搞清楚面试官问这个问题的目的是什么。有的人以为这是面试官答疑解惑时间就放肆发问,按耐不住自己。其实这也是面试题目之一,问这个问题是为了更加了解你是否适合他们公司,是在继续考察你的水平。

二、避免提出的问题。

可以问的问题很多,最好是能根据当时的情况有针对性的去应对。但是有一些雷是绝不能踩的。踩到可能就意味着与这份工作无缘。下面列举应该避免的问题类型:

1、薪资福利待遇类问题。

关于薪资,HR都喜欢自己掌握主动权,只是初面的话,还没有到谈薪资的时候,主动去问,会让HR不悦。

而且,如果面试还比较满意,HR一般会主动谈起薪资,想了解你的薪资期望值,以考虑如果录用你,在薪资方面是否能达成共识。

还有,像“公司加班多吗?”、“午休有多长时间?”这种软待遇问题,会让HR觉得你吃不了苦,为人计较,事儿比较多,哪怕公司并不加班,也懒得告诉你。

2、像拿到了通关令牌一样问很多问题。

换位思考,你是面试官的话,如果求职的人最后问了你一堆问题,而且都是问薪资福利,甚至是公司的某方面的短板,让你又不耐烦又尴尬的时候,你难道不担心这样的入职后经常给自己找麻烦,经常要过度维护自己的利益吗?

3、问一些没意义的问题。

公司茶水间有没有咖啡提供?能不能穿运动衣上班?最后这么宝贵的机会让你展示自己的水平,你就问些这样的问题?难道不显得智商有点欠费?

三、到底如何提问?

根据不同的面试轮次,会见到不同的面试官,应该根据不同的面试官类别来决定提问的问题。

1、HR

问最擅长的问题,比如肯定岗位设置问题:

(1)、想了解以下公司的企业文化如何?

(2)、公司组织架构如何,我应聘的岗位所在部门的人员设置是怎样的?

2、部门经理

问部门经理应该围绕这个意向岗位的工作内容,问题可以涉及:

(1)、工作内容是怎样的?

(2)、你觉得要做好这份工作最需要什么能力和素质?

(3)、对下属有什么期望和要求?

3、老板

当你过五关斩六将最终见到BOSS的时候,肯定不能问公司食堂的饭菜香不香这样的问题(如果有食堂的话),要问一些符合老板身份的问题呀。

(1)、您怎么看待公司所在行业发展的趋势?

(2)、您对公司的未来的发展有什么期望?

总之,所问的问题不是未了把面试官问倒,是未了显示你的思考能力、你的格局、你的见解,你的水平。你对自己所问的问题也应该有自己的见解,以便能够在面试官答复你后能够所有回应。

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