面试时，当面试官问【你有什么想问我的吗？】，该如何回答？
1问一些关于自己的问题
不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。
如果面试官悉心指导那肯定是赚了，如果是有话直说，那也有助于你了解自己在这次面试中的表现，提高自己的面试技能了；
2把没回答好的问题送回去
在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节；
3问问团队和行为风格
选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。面试过程里一般聊得比较多的都是业务问题，比如事情怎么做，遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事，或者影响发挥的有很大一部分来自团队，比如说接口方不合作，领导沟通不通畅，同事之间的思维不匹配晌伍这样，所以问清楚一个团队的做事风格，自己会负责什么样的业务，也是对自己的一个交代。现实生活里，因为入职以后发现不合适的案例非常多，但是这样的试错成本也是空前高的，对个人的自信和职业道路伤害也非常深。
4聊聊生活里的事
如果面试本身只是干涩痒痛，那如何对对方，工作或者整体有一个把握呢？答案其实是问问生活，比如对方的工作习惯，生活爱好，理念和社交的一些属性，就好像交朋友一样，你很快能找到一些熟悉或者陌生的面，那么你去判断面试，团队属性和岗位匹配度的时候，可以思考的面就相对要多一些，有利于权衡。
首先你需要明白面试官的出发点：
1.对于公司与职位的了解程度
2.对公司和职位的热情度
3.由你的问题了解你的需求和性格
从这三方面看你的价值观是否与公司相符
可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）
不可提出的问题：切忌不能提出已经说过的问题（面试时太紧张一下子想不出问题问题没关系，思考一下然后在提出，思考不足容易不仅会让自己表现不好，也容易让面试官觉得自己毛毛躁躁）、薪资问题、加班问题
下面说一说面试需要注意的点+问题销册：
（一）保持礼貌
礼仪是个人、组织外在形象与内在素质的集中体现。不管是在日常生活还是面试中，都应该表现出良好的素养。在面试中，你的礼貌会让你收获面试官的好感，是一门加分项。在入场时，轻轻敲下门，保持微笑，缓缓走进坐下（假装很淡定，很自信）。
（二）语言逻辑
面试过程，就是要表现自己，让面试官了解自己，因此语言逻辑能力也是面试时应该要注重的一个问题。对于考官提出的问题，不要急于回答（急急忙忙不仅会让自己思考不足，想不出好的回答，也会让面试官觉得自己毛毛躁躁）。思考保持在一分钟内，然后保持适当音量，缓缓说出自己的答案，可以使用总分总的形式，使用首先，其次或者第一，第二等让自己的表述能清晰的表达。
（三）穿着
外表也是面试中的一份加分项。在电影《幸福来敲门》中，男主因种种原因，上身穿着一件背心，下身穿着西裤去面试，能力突出的他让面试官很满意，但他的穿着却让在座的面试官都皱起眉头，最后靠着幽默才化解了这个问题。（适当表示自己的幽默也是一项很好的加分点哦，毕竟大多人都很严肃）因此保持干净清爽十分重要。
常见问题：
（一）如何做好自我介绍
首先说说自己的基本信息：姓名、毕业学校、个人技能、实习经历、团学经历等
其次说说自己与该岗位相关的技能和经历（可适当展开，通过经历来再次突出自己的性格特点和技能）
最后表达自己对岗位和公司的向往
（自我介绍保持在3-5分钟内，基本信息不必展开，面试官感兴趣的地方他自然会提问）
（二）你为什么选择我们公司/这个岗位
第一，先说说自己对于公司/岗位的了解（基本信息、运作模式、发展前景）
第二，说出适合公司/岗位的原因（技能、性格、适当通过经历来突出自己的优点）
最后，表达自己对公司/岗位的喜爱
面试中还有许多问题需要注意：
1.你觉得你最大的优点是什么？（可说说自己的经历）
2.说说你最大的缺点？（不要真的说缺点，在缺宴斗或点中转换成优点）
3.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
4.谈谈你对跳槽的看法？
面试中会遇见许多猝不及防的问题，这时候也不要惊慌，可以适当思考后再进行回答，回答不出来也没关系，表达一下你的歉意，告诉面试官说这个问题你还没考虑过。
