通常情况下，在每次面试结束之前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。
这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。
首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？
1.想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解答。
2.从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。
3.可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。
那知道了面试官为何要问这个问题，我们也就可以很好的去进行作答了。
首先给大家总结了4个不要。
也就是当面试官问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要做出的4条回答。
1.不要说：“我没有问题。”
这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。
2.不要问太多的问题。
面试官虽然给了你机会提问，但如果要是问太多问题，会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多，越有可能暴露你的一些缺点。
3.不要问一些比较低级的问题。
比如说：“你们公司有没有加班费呀？”“公司平常都是几点上班啊？”“有几天的年假啊？”等等，这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上，根本没有大局观。
4.不要问招聘信息上已经写明的问题。
比如说：“我面试职位的岗位职责是什么？”因为这些信息都是你面试前就应该了解的，如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。
下面就来说一说，我们应该问哪些问题？
我在这里也总结了4条，供你参考。
1.“公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”
这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的制度文化。
2.“公司有什么举措保证新员工的成长呢？”
这个问题会让面试官觉得你是一晌念个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。
3.“新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”
面试你的人有可能是人力资源部的人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。
4.“你当初为什么选择了这家公司？现在对于公司的感觉有什么变化吗？”
问面试官当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。
从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题
会提问的人往往会比会回答问题的人更容易获得对方的青睐，面试中也同样如此！
这个问题虽然简单，但它的重要性也许超过了问题本身，因为面试官问你这个问题，预示着你很大可能已经通过了面试。作为“必答”科目，你必须在这个唯一主动的机会下，让面试官看到你思维的闪光点。我个认为从以下几个角度着手回答：
1、问关于未来公司发展的问题。
你要对公司现在的发展以及未来的规划有个比较清晰的了解，对于公司现在所处的竞争环境滑谨游和行业阶段要有一定的认识，这样在询问这个问题时，才能更好的从竞争对手着手，进行一定的对比，思路参见管理的宏观和微观分析的SWOT和PEST模型。
但你抛出去的问题，还要在对方回答完之后有所补充，这个问题才算形成闭环，所以你对公司的了解一定要非常深刻，尤其是涉及到你面试岗位的问题，最好对同行业的领头羊或最强劲对手有个一定的了解，窥一斑可见全身。
2、问关于职业规划的问题。
不想当将军的士兵不是好士兵，一个拥有良好发展前景的公司，一定会有好的企业文化和相对完善的晋升渠道。他们关注员工的发展，并把员工的未来和企业的未来仅仅联系在一起，这样才是共赢的基础。所以，有野心的你对于公司说是一笔巨大的财富，这个问题会直接为你的面试加分。
但是，切忌好高骛远的不切实际。你了解清楚相关的职业规划后，建议在此基础上缩短晋升周期，可能更会获得青睐。
3、问关于面试官在面试中反复提及的问题。
在面试中，你需信销要高度集中注意力，关注面试官的语言和微表情，你要迅速读懂他引以为豪的公司元素或职业元素。并根据他的爱好去提出相关的问题，要做好这点确实很难，但一定做到了，对方会视你为自己，因为人的内心是“好为人师”的！
我们从小学到大学的教育，都是给定我们一个问题去寻找答案，而培养提出问题的能力——多为什么，才是能让我们成长更快的较好方法。
