管理者应该如何培养自己的领导能力

2022-03-10 教育 139阅读
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有效反馈:不是简单地说“干得好”“你应该怎么做”就行。反馈要有价值,挑战在于提供具有建设性,而不是惩罚性的反馈,并且反馈要具体、及时和平衡。对此,作者总结了一套技能,不但容易操作,还容易被员工接受。
沟通互动技能:领导力其实就是种互动。让对方感受到被理解、尊重和激励,这是除了完成冷冰冰的工作外,人们的一种感情需求。作者总结了一套沟通的基本原则来满足这个需求,它包含了尊重、同理心、参与、分享和支持这五项。
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