老板和员工是什么关系？有人说雇佣关系、合作关系、朋友关系等，其实老板与员工的关系，是一个非常复杂的问题。清朝大学士纪晓岚常讲“伴君如伴虎”，在企业中与老板相处，也常心生畏惧。
员工如何处理与老板的关系，是很多人头疼的问题，我通过三个案例来开始今天的分享。
案例一：工作6年从未被升职的悲催李雷李雷（化名）在企业工作6年，勤勤恳恳，前三年跟了一位比较“怂”的部门经理，常常“背黑锅”；第四年，公司调来新任总经理，经理并没有为李雷说好话，以至李雷在总经理心里没有太好的印象。今年已经第6年了，“出力不讨好”的李雷虽然常有机会跟总经理交流，始终很难改变第一印象。李雷现在看不到任何前景，想要离职换平台。
案例二：工作4年晋升部门经理的韩梅梅韩梅梅（化名）大学毕业后到一家民企工作，从基层做起，所在的部门老板特别关注，所以韩梅梅得以经常向老板汇报工作，也因此获得了很多向老板学习的机会。老板见韩梅梅做事踏实，人品正直，值得培养，从基层提到主管，仅仅4年韩梅梅被提拔到部门经理。但是，老板的一些想法，韩梅梅并不认同，而且近期时常跟老板发生口角。韩梅梅常常想，被提拔的太快是好事吗？与老板走的太近是好事吗？
案例三：工作15年虽为总经理却常被老板骂的波利波利（化名）在企业工作15年，从基层干起，近年公司有新项目，波利被老板选中独立承担该项目，加班加点是常事，甚至连续一两个月不能休息。新项目在波利的努力下，取得了不俗的成绩，因为经验不足，运营中出现过纰漏。老板总是吝啬赞誉，常因为工作失误批评指责。虽然已经做到项目总经理，波利仍然有些迷茫，工作很忙，却感觉没有太多成长；离老板很近，却常常如履薄冰。
讲了三个故事，不知道里面有没有你呢？从来不被升职的李雷，4年做到部门经理的韩梅梅，常常被老板批评的总经理波利，哪个更像你呢？
回到最初的话题，老板和员工是什么关系？雇佣关系、合作关系、朋友关系、同事关系....统统不是，我要分享的是，老板和员工是【天敌关系】。
何为天敌关系？所谓天敌，就是你离不开他、却又惧怕他，他离不开你、却要磨练你。就像草原上的狼和羊：没有羊群，狼会饿死；没有狼，羊群会无限繁衍，破坏草原，羊群无法优胜劣汰。
讲到这里，或许你会恍然大悟，员工和老板的关系原来是这样的，那么我们一起来总结。
如果你是老板，送你三个建议：1、不要与员工称兄道弟，走得太近，保持一定的距离是对员工好；2、老板的任务是打造优胜劣汰的生态环境，让员工在竞争中适者生存；3、不要一味盯着员工的缺点，给予试错的机会，才能锤炼出人才。
如果你是员工，也送你三个建议：1、不要与老板称兄道弟，走的太近，保持一定的距离是保护自己；2、对老板时刻存有敬畏之心，不尊敬老板的员工离淘汰就不远了；3、职场是残酷的狩猎场，来自公司内外的竞争时刻上演，适者生存！
好了，今天就分享到这里，老板和员工是什么关系？我的答案是：天敌关系。你觉得对吗？你有其他看法吗？欢迎留言互动！
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