根据劳动合同法第三十九条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的，用人单位可以解除劳动关系
员工被依法刑事处罚的，用人单位可以解除劳动关系
也就是说：公司财务被盗，员工如果出现以下情形，需要承担责任
1，履职员工具备保护公司财务的指责（如保安或特定的财务保管人员）
2，履职员工在履职期间，因个人原因玩忽职守，或出现重大疏忽，导致公司财务严重受损
亦或者
履职员工利用职务之便，自行或内外勾结盗窃公司财务的
举个例子：如A某是某公司保安，负责夜间巡逻。但某日，A某当班期间，未经公司许可也没有向上级请假，擅自锁了门跑去和女友约会，结果当晚公司财物被盗。A某在履职期间，擅离职守，属于重大过错，导致单位财物重大损失的，单位除有权辞退A某外，还可以依照物权法，民事诉讼法等依法要求A某承担全部或部分财物损失（根据过错）。
或者说，A某利用当班之变，勾结外人跑到公司来盗窃，或者利用职务便利，勾结外人利用公司空当进行盗窃，那么A某就涉嫌盗窃罪，用人单位不但可以辞退，还可以要求A某及其团伙全额赔偿公司损失。
如果员工本身没有保管义务和责任，或已经尽到工作义务，没有故意行为的，用人单位无权要求员工承担责任
