如果公司加薪挽留，员工该留下吗？在上海咖啡馆里，我和公司一位资深的猎头顾问V坐一侧；另一侧是一位财经周刊职场版面的记者小伙伴。讨论的话题是职场人如何低调安全稳妥的离职。记者提问：如果公司加薪挽留，员工应该留下吗？
当时，我们毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；
当然，最最重要的原因，我和V都没说：公司挽留你就留下了，我们猎头公司上哪儿赚钱去呢？再分享我一位同学S的经历，猎头背景，在某司招聘经理。圈子小，行业里就2-3家企业，而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。
三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门的业务骨干，挖了一圈。对门家老板立马崩了，收到辞呈就逼问：你是去对门吗？他开价多少，我按照这个标准再给你涨点。就这样，对门家大面积普涨50%+，那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人，就差没贡起来了。
