现在职场的竞争越来越激烈，甚至产生了一种奇怪的竞争，那就是很多老板宁愿高薪聘请新人也不愿意给老员工加薪，这是为什么呢？
虽然我们上班的时候经常骂老板，但是不得不承认，老板在某些方面确实是要比我们强得多，尤其是在公司的管理和用人上，而就是这样的情况下，为什么有很多老板，宁愿高薪去聘请新人，却不愿意给那些老员工加薪，甚至在明知道老员工走了之后会给公司带来巨大的损失呢？
其实很简单！那就是害怕打破平衡！
因为很多公司都有着自己的升迁调任规律，如果业绩特别明显的，那么基本都会走上升迁的道路，而剩下的就是那些我们所谓的为公司兢兢业业的老员工们！
这种老员工有一种相同点，那就是在这个公司存在感不足！基本属于那种不犯错也不出彩的人，这种人虽然是公司的元老人物了，但是却和新来的员工没什么差别，除了更加熟练本门的业务，而这样的员工在整个公司中并不在少数！
老板通常不会给这种老员工除了薪酬普调之外涨工资，因为如果一旦你这样做了，势必会让其他的老员工也仗着自己的工作年限来要求涨工资，而这对于同样工作的新人来说往往是不公平的！
而且相对于老员工来说，新人往往更加容易管理，而且在一个团队中并不那么重要的人是完全可以舍弃掉的，这就是现实，他并不会在乎你是不是什么老员工。
而且在一个公司之中往往是新员工的工资要高于老员工！这则是因为每年的用人成本都会逐步上升，越有发展力的职业越是如此！所以晚你三年的员工，工资可能已经远远地超过你了！
所以当你在一个公司工作几年之后，工资还是没有什么涨幅空间，那么就试试跳槽吧！
