这个是老板欠缺持续经营思维，同时人力资源规划意识薄弱不做人才储备造成的。很多眼光短浅的私营老板会出现这种情况。这样的公司内部管理 流程等应该也存在问题。
如果是老员工不愿意换单位的话，建议更新自己思维和工作方式，试试让老板发现不一样的自己。 来自职Q用户：黄先生
老员工涨工资是普遍性的，公司会付出很大代价，要知道，即便工资再低，也有那么几个人愿意干。每次招上几十个，过几年能留几个。每年多招几批，公司的成本就省下来了。而那种在公司里面呆了很多年都没有走的人，有的连找工作的能力都没有。换句话说，没有找工作能力的人都留下来了。 来自职Q用户：吴先生
