劳动争议仲裁和诉讼一般采用谁主张谁举证的原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据，负有举证责任的一方未能提供证据唤咐或者证据不足的，裁诉机关则不会支持其主张。但是，根据劳动关系的特点，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生拦亮的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，劳动者对用人单位作出的解雇决定不服而申请劳动仲裁或者起诉的，适用举证责任倒置的原则，由用人单位就解雇行为的合法性提供证据予以证明。
好律师和衡纯网参考
