人格从属性
该从属性一般是指如果不遵守一定的规则或限制性要求，将会使其遭受不利益。
劳动关系最根本的属性为人格上的从属性，直接体现为用人单位的用工自主权，亦即工作时间的强制性规定，包括休假制度等，其中内涵了对劳动者健康保护、人权的基本保障问题。
而经济从属性，更明显地体现为经济上处于相对弱势的状态，比如某个特定行业内某几家企业处于垄断地位，而且该垄断状态长期无法改变的情况下，这种社会经济力量的垄断造成的个人不得不依附于该企业从而获得经济收入来源的状况。（简单来说，就是你不依靠这个特定的一个或者几个企业，就失去了经济来源，或者经济来源不能满足你的生活所需，从而让你遭受不利益）
举个不是很恰当的例子：一个中小公司的员工因为其他原因，例如中奖，获得了一笔巨款，而这笔巨款的金额甚至高于该公司的资产，即使你辞职，对你来说影响也不大，这时候，很难说，该员工对该公司具有经济从属性。
补充：
在德国法上，没有人格从属性，但有经济从属性的人，一般称为类似劳动者，把它纳入到了社会保险法的范围之中。
实际上，从属性中存在一个悖论：就法律体系来说，一般人格权＞经济，按完全的理想化的一般人格权优先而言，根本上不应该存在用人单位的用工自主权。但是从目前各国的历史经验看来，如果按照一般人格权有限理论，不可能取得有效的社会化大生产或者经济发展，或者说现代化的社会是很难被期待的。各国曾经做过类似实验，目前为止都以失败告终，因为在现今，人民群众的觉悟没到到一定程度，高度自治无法实现。所以，用工自主权或者说从属性的合法性会在很长一个历史阶段被承认。
（以上，由于答主个人学识所限，如有不足或不当之处，望海涵，欢迎私下指正或讨论）
