论述工会在劳动关系调整中的作用

2021-08-05 时事 301阅读
工会组织在劳动关系调整中有以下五个方面的作用:
一、工会是职工代表者。劳动关系的特定主体,一方是企业(用人单位),另一方是职工(劳动者)。针对企业处于强势、职工处于弱势地位的现实状况,工会就必须依据《工会法》、《劳动法》规定,以强烈的责任心和使命感,以对职工群众的深厚感情,义无反顾、责无旁贷地当好职工代表,站在职工一方,植根于职工之中,了解职工的心愿,反映群众的呼声,立足有所作为,履行好职工方代表的职能。做到思为职工所想,事为职工所成,利为职工所谋,真正成为职工的知情人、代言人、知己人。
二、工会是职工合法权益维护者。维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用,其最关键的就是要按照《劳动法》规定,保障职工应享有的平等就业和选择职业的权利,领取劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。要保证职工这些权利的实现,光靠嘴上说说或者仅靠一般的按部就班的简单方法是不能奏效的。一是要克服围绕企业行政转的倾向,依据职工应享有的权利,督促和协助企业建立完善各项规章制度,以此来规范企业行为。二是要克服“体谅”倾向,督促企业为落实制度提供种种必要的物质条件,诸如资金保障,保证职工工资按期足额发放;安全生产投入,保证机械设施安全可靠等等。三是克服无所作为的倾向,注重在做好自身工作上下工夫,按照职责,积极主动的做好职工教育培训,安全生产的监督管理,劳动争议调解及困难职工帮扶工作,以此来保证职工合法权益的实现,力求有所作为,有其地位。
三、工会是集体协商、谈判当事者。集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系,维护职工劳动权益的重要途径和主要手段。工会应着重做好三个方面的工作:第一,协商谈判前的准备。工会应充分听取广大职工群众的意见和要求,分门别类地进行梳理归纳,确定好协商谈判的重点内容,并提前向行政方交书面要约。第二,协商谈判的实施。协商谈判必须本着平等、公平、公正的原则,围绕双方事先确定的主题展开。对所谈问题,既要心平气和,又要坚持原则,尽可能为职工多争取一些利益。对个别条款出现异议,允许争议,但不要相互斗牛,一次形不成决议,可以二次再议。对已形成的结果,应以书面形式形成决议或纪要。同时要以集体合同或专项合同的形式固定下来。对过去已订合同,可根据这次协商谈判形成的结果结合原合同进行修改或补充。第三,事后的督促检查。对已形成协商(谈判)决议或合同固定下来的内容,工会应实行定期检查,对没有落实或落实不到位的,应通过与企业行政的沟通,督促加以落实到位,以保证集体合同的正常履行,并向下次职代会上报告。
四、工会是劳动争议处理参与者。劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现,反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。企业中发生劳动关系的争议不可避免,关键在如何防止矛盾激化或可能引发突发性事件的发生。作为劳动关系处理的参与者工会,首先,要注重预防工作,在可能发生矛盾之前,及时了解民情民意,掌握好信息动态,在做好对职工疏导工作的同时,及时与企业行政沟通信息,进行协商,实事求是地解决职工的实际问题,把矛盾消化在萌芽状态。其次,当已经发生劳动争议时,工会应立即召集矛盾双方的代表进行协商,主持劳动争议的调解,调解中应本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则,依法、依情、依理说服对方,以达到吃透政策,辨清是非,统一认识,消除矛盾的目的。再次,当企业内部劳动关系调解不成,职工权益受到侵害,职工要求提请上级仲裁或诉讼时,,工会应积极地为其提供法律咨询、支持诉讼。
五、工会是企业发展支持者。工会既是职工合法权益的维护者,同时又是企业的支持者,两者既相互制约,又辩证统一。工会在成为职工合法权益维护者的同时,也应该顺理成章地成为企业的支持者。其一,工会应在职工教育、培训上成为企业的支持者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营上,对职工的教育可能相对淡化,这就需要工会来加以弥补、充实和提升。其二,工会应在思想政治工作上成为企业的支持者。企业经营者的工作方法相对而言,行政命令大于互相商讨,暴风骤雨大于和风细雨。这就要身在职工之中的工会,不适时机的、有针对性的做好耐心细致、情理相融的思想政治工作,化解矛盾,缩小双方的情感距离,保持企业的团结安定。其三,工会应在企业决策,发展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达,生死存亡,直接关系到广大职工的切身利益,也关系到工会生存与消亡,所以工会必须为企业的重大决策当好参谋,进言献策,积极组织职工参加民主管理,提出合理化建议。其四,工会应在安全生产、劳动保护上成为企业的支持者。企业的安全生产,劳动保护,不仅是涉及到职工的人身安危,同时也涉及到企业财产的安危。在此情况下,工会就应该责无旁贷地承担起参与、监督责任,要通过扎实细致的安全教育,安全检查和现场监督整改,为企业的安全稳定,健康发展,发挥工会应有的作用,在促进企业发展的前提下,赢得企业对工会工作的支持。
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