在绩效薪酬考核培训中,授课的特点和主旨分别是什么?

2020-10-20 社会 58阅读

特点:

  1. 注意实操性,不能光讲理论。

  2. 注意是否薪酬政策存在地域差别,需根据实际情况调整。

主旨:

  1. 教会学员绩效及薪酬业务日常工作的流程及步骤。

  2. 指导学员绩效与薪酬的普遍问题及对策。

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