如果公司裁员符合《劳动合同法》第三十六、第四十或第四十一条的规定的，按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；御闹不满六个月的，向劳动者支付半个月孙拆桐工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定补偿；
如果不符合上述规定的，按第四十八条“用人单位违反本法规定解除则坦或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”处理（第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”）
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资是指所有的收入。
