一、区别如下：
1、用途不同：
月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。
2、计算方式不同：
月工作日：（365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））÷12月=20.83天/月。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
二、使用情景：
月工作日：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
月计薪天数：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按月计薪天数来折算。
扩展资料：
计薪相关规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料来源：百度百科-法定工作时间
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
