劳动法规规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。
用人单位在工作日（周一至周五）安排劳动者工作的，为了不影响工作，一般不安排劳动者补休，按劳动者工资标准的150%支付加班工资。
在周六周日安排劳动者工作的，应该优先安排劳动者补休，因为劳动者享有休息权。不能安排补休的，按劳动者工资标准的200%支付加班工资。
对节日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的300%支付加班工资。
因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。
劳动法规虽然允许每周上6天班，但对劳动者多工作的一天，应当按劳动者工资标准的200%支付加班工资。
你所在单位对员工加班不给加班费，只是可以晚点上班和提前下班。
如果你们是在工作日或者休息日加班，这样处理是可以的，但是晚点上班和提前下班的时间必须与加班时间等同。
如果你们是在节日加班，则不允许这样做，必须按劳动者工资标准的300%支付加班工资。
