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劳动合同中未明确薪酬待遇，劳动合同有效吗

2020-05-15 社会 40阅读
劳动合同有效，用人单位与劳动者可以重新约定劳动报酬并制定补充协议。
相关规定：
《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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