答复如下：
1、按照《劳动合同法》的规定，如果在试用期应当提前3天通知，在转成正式员工后要提前30天书面通知单位，这个是正确履行离职手续的程序要求，否则由此给公司造成损失的可能面临着要赔偿的风险。
2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系，公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结态蔽清工资等。
3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满咐戚一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。
4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员工的权利，公司不能强制你继续履行合同，而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动衡闭陵关系证明书等。如果公司不配合你，你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约，导致你工资损失，你可以要求原来的公司承担赔偿责任。
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