一、领导特性理论(Trait theories)
1、传统的特性理论
2、现代特性理论
3、魅力型领导（Charismatic leadership）
4、管理者胜任力（Managerial competencies）
5、领导艺术（Romance of leadership）
二、领导作风理论(Style theories)
1、勒温的领导风格类型理论
2、利克特的四种管理方式
三、领导行为理论(Behavioral theories)
1、密执安大学领导行为的研究(University of Michigan Studies)
2、俄亥俄大学领导行为的研究(Ohio State Studies)
3、管理方格图(The Managerial Grid)
4、关怀/主动模型（Consideration/Initiating Structure）
5、任务/关系导向行为（Task-oriented/relations-oriented Behavior）
四、领导权变理论(Contingency Theories)
1、专制-民主连续体模型
2、菲德勒模型(Fiedler’s Model)
3、领导参与模型(Leader-participation model)
4、认知资源理论(Cognitive resource theory)
5、目标-通路理论(Path-Goal theory)
6、常规决策模式（Normative decision model）
7、领导-成员交换理论(Leader-member exchangetheory, LMX)
8、垂直对偶带/领导成员交换理论（Vertical dyad linkage/leader–member exchange）
9、隐涵领导模式(implicit leadership theory),
10、领导生命周期理论(Life-cycle approach to leadership)
五、领导理论研究的新动向
1、领导归因理论(Attribution theory of leadership)
2、领导魅力理论(Charismatic leadership theory)
3、处理型与变革型领导理论(transactional and transformational leadership theory)
4、超越型领导理论(Super-leadership theory)
5、愿景领导(visionary leadership)
6、电子化领导（E-leadership）
7、领导创意人群（Leading creative people）
8、跨文化领导（Leading across cultures）
9、领导伦理（Ethical leadership）
