企业文化建设是企业发展过程中必须面对的一个重要课题。企业文化建设是企业长足发展过程中重要保障，是企业发展的必然要求。本文从企业文化的基本概念入手，结合唐山开滦集团公司等一些企业的文化建设，说明企业文化对企业发展的重要意义。在对企业核心价值观认识的基础上，结合具体实际分析了企业文化建设存在的普遍误区，并从多个方面提出了企业文化建设的相关途径。
1 当代企业文化的内涵
当代企业文化的内涵包括了三个不可或缺的组成部分：核心价值观，共同的精神和企业道德。
1）企业文化的概念
当代企业文化一词是一个舶来品，是由20世纪80年代从美国和日本传入我国的。特别是伴随着我国经济的不断发展，和国际间的交流不断加强，越来越多的企业开始认识并重视当代企业文化建设，把当代企业文化建设提升到一个战略高度。那么到底什么是当代企业文化呢？是不是丰富多彩的员工娱乐文化活动，或是一组有气势，放诸四海皆准的口号，还是一块花园式企业的奖牌，就算是企业文化了呢？答案当然不是。当代企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、沉淀下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式。可以说失败的企业原因各有不同，但成功的企业都一样，都有成功的企业文化。
2） 核心价值观
企业的价值观，是指企业生产经营活动所信奉和倡导的理念，是被全体员工接受并融入到思想当中去的价值标准。企业的价值观是所有员工价值观的一个交集。可以说企业价值观是基石，只有有了牢固的基石，万丈高楼才能矗立不倒。它告诉企业应该做什么，应该怎样做。开滦煤矿的核心价值观是尽人本社会之责，为社会聚能，让才智闪光。面对漫长的历史进程，开滦历久弥新，不辱使命。开滦是中国近代工业发展先驱，是中国煤炭工业的源头。在中华世纪坛的铸铜甬道上，记载着开滦辉煌的三句话：1881年“开平煤矿建成出煤”；“开平煤矿至胥各庄铁路投入使用”；“中国制造火箭号蒸汽机车”。开滦还是中国第一袋水泥，第一座运煤码头，第一支远洋运煤船队的创始者，也是中国最早的股份制企业之一。正因为这些，开滦的历史成为一块品牌，成为一份历史财富而沉积为厚重的当代企业文化，被保留、被诠释，被传承，被打造成与时代对接的企业优秀文化和新型文化产业，以历练企业，昭示后人。
3）企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的行业性质、经营理念、时代要求和总体战略，在企业生产过程中逐渐形成的企业成员的工作作风，是全体职工在生产经营活动中体现出来的一种精神面貌。开滦煤矿的企业精神是“特别能战斗”，这是毛泽东主席对开滦矿工精神面貌的精辟评价。正是因为有了这种精神，开滦这个企业才能历经百年风雨而基业长青。1976年7月28日，世界罕见的唐大地震摧毁了生机勃勃的开滦，震亡6579人，重伤2153人；矿区断电，井巷被淹，生产系统全面瘫痪。开滦人忍住失去亲人的悲伤，誓死奋争拼搏。仅用十天就出了第一车抗震煤。到1978年12月1日，开滦全面恢复生产，并达到震前水平。此举，举世震惊，世人折服。这正是开滦矿工特别能战斗精神的最好体现。这种精神在开滦一代代矿工身上传承 ，历经岁月的洗礼而越发灿烂。的确这种精神和信念已经深深的植入每一名开滦员工的思想之中，在骨子里有一种坚强和韧劲，吃苦耐劳，代代相传。正是有了这种精神，才使得这个企业历经百年而基业常青。企业精神就是一个企业的灵魂，在整个企业文化中起着主导作用，是当代企业文化的核心。
4）企业道德
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的一种行为规范和行为标准。当被员工认可和接受后就能使员工自我管理和约束自己的行为。是约束企业和职工行为的重要手段。开滦之所以一百多年长盛不衰，其中一个重要原因在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即诚实守信。对客户讲信誉，员工之间以诚相待，无论在市场环境还是在企业内部都能做到诚信第一。1996年后的一段时间，煤炭产品供求失衡，货款回收不及时，企业经营困难。当时为了保离退休职工工资、井下一线职工工资、教师工资，其它岗位员工、包括各级领导人员一律每月发200元生活费。但在此期间，开滦未欠铁路运费一分钱，未欠电费一分钱，未欠税收一分钱，这就是开滦。它有变被动为主动的辩证思维和手段，有战胜困难的自信心，有勇于承担责任的觉悟与勇气。总之，当代企业文化建设就是要在企业内部，在价值观，精神和企业道德上达成一致，让全体员工形成一种下意识的不加思考的共同遵守的价值准则和自觉行为。
