具体的要看情况：
劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，一旦发生纠纷，用人单位要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。
用人单位以客观情况发生得大变化为由调岗调薪，而劳动者又不同意变更，用人单位因此与劳动者解除劳动合同，用人单位就属于违法解除劳动合同，就需要依据《劳动合同法》第81条的规定，支付双倍的经济赔偿金。
