1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资桥老的标准向劳动者支付。六个月以上不满一敏散升年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，公司应补偿你一个月的工资。
2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司无理由违法辞退你，将补偿你二个月的工资。
3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司没有提前30天通知你掘备，突然解除合同，还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。
4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你违反劳动纪律给单位造成损害而被辞退的，没有补偿。
即：合法辞退的情况下，补偿2个月工资；违法辞退的情况下，补偿3个月工资。
