从业者的角度分析，老板可能有以下两种心态：
第一，员工比较优秀，老板有意挽留。根据题主描述，员工是因为主动要求加薪未被满足，产生离职想法，那么如果老板有意挽留员工的话，从根本上解决员工离职的原因，最直接直接有效的办法就是满足员工需求，加薪，之前之所以不给员工调薪，是考虑到在员工能接受的程度下，尽量压缩成本；
第二，老板缓兵之计，暂时稳定军心。员工提出离职后，老板需要考虑的首要问题是谁来承接闭颂这份工作，假如一时没有合适人选，老板只能满足员工加薪需求，以保证工作正常开展，但是一旦有人承接工作，便会使出浑身解数将这名员工辞退，所以加薪只是一时的。
果要用离职，才能让老板加薪，有以下几种情况
1、你在职时，领导觉得你不会提出离职，也许觉得你找不到比这更好的工作，他很放心，也许就是成本，他觉得你暂时不值得这个钱。
2、等你离职的时候，你的能力虽然不是很突出，但是你身上有个特质，比如说勤快，所以他觉得你在某些方面也很好用，所以愿轿数郑意加薪；
还有一种，就是老板觉得你离职后，他很难很快找到替代的人，所以同意加薪；
还有一种，其实你的加薪对领导而言根本不是问题，他之前就是不想加；
还有一种，他觉得你值得培养，虽然不值得这个价格毕稿，但是他愿意为未来先支付价格，但是我觉得，在加薪的同时，他应该会和你说明。
3、对于所有的情况，你要有说判断，如果你离职的原因就是工资不高，那如果加薪后达到你的要求，建议你可以考虑留下来，毕竟换一个环境也许会更不好。
一旦向老板提出离职，老板在内心已认定你存在二心，离职肯定也是迟早的事，加薪，晋升，培训一般都不会考虑你了，毕竟谁会花费成本去为别的老板培养人才呢！所以，不要轻易离开你的团队哦！只有努力提升自己，才有机会获得老板认可，升职加薪才水到渠成！
