1、确定要什么，看你处于职业哪个阶段
钱？No！虽然钱很重要，但这不是唯一重要，也不是最重要的。钱只是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值，公司愿意出更多的钱给你；若创造不了，不好意思，公司不喜欢光占茅坑不拉屎的人，不是么？
人的职业发展要经历三个阶段：生存期 ( 入职的前 5 年 ) 、发展期 ( 入职 5 年以后，或者做到了中层经理位置，甚至 35-40 岁以后 ) 和自我实现期 ( 35-40 岁以后 ) 。在生存期，积累资本是第一要务；在发展期，能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题；自我实现期，怎么实现自己的人生价值，追求自己的梦想，是最重要的。
对于新人来说，一开始并不具备那么多的价值，而只能从公司中学习。所以，如果你是新人，正处于资本积累的原始时期，不要过于计较你的回报有多少，而应该在乎的是这份工作能否给你提供足够的原始资本的机会。
说得直接一点，就是：在生存期，不要在乎钱有多少，而要在乎你的能力成长空间有多大，因为这将直接决定你以后能赚多少钱。
假如你已经度过了原始资本的积累期，开始进入到发展期的时候，因为你能够直接为公司创造价值，所以，你完全可以凭借自身的能力筹码和老板讨价还价。反正你有本事，待价而沽，你聘不起有人能聘得起。
2、警惕 " 高薪低能 " 陷阱
有一种人人都羡慕的工作，叫 " 钱多事少离家近 "。你干着 3 岁小孩都能干的事情，却拿着比 80% 的人都高的工资，甚至比那些天天加班加点累成狗的人拿得还要高，这样的工作难道不令人羡慕吗？
而实际上，这恰恰是危害最大的职业陷阱。又一朋友，在某大型企业，干着文员工作，平时只是复印下资料，接待下客户，订订机票之类的杂务。工作没什么含金量，但薪水却不低。很多人都羡慕她的工作，但她却忧心忡忡：虽然薪水不低，但也没什么提升的可能；自身又没有一技之长，不敢跳槽；即使跳槽，但因为没能力，薪水又要降一大截。心里落差太大，难以接受。而那些此前没有她薪水高的那些同事，因为有了自己的一技之长，薪水也在慢慢赶超自己，向上也还有更大的发展空间，可选择的余地也更多，心里也更踏实。而对于她来说，好像除了待在这个位置上，就没有更好的选择了。
不需要太强的能力，却给你较高的薪水，这是蜜糖，也是砒霜。短期看，你的回报率很高；但长期来看，你失去的也会更多，年龄没有优势，能力也没有优势，一旦脱离这家公司，你将没有任何选择的资本，人力资源市场也不会认可自己的价值，那时候要么断臂求生，摔死；要么忍辱偷生，困死。
3、平台很重要，但比平台更重要的是上司是否认可你
我们有遇到过在 BAT 工作的朋友，可以说这是国内最好的平台了。但因为上司不认可自己，他们自身的能力无法成长，也得不到重用，所以依然无法享受这个平台所带来的红利。
找工作时，考虑平台的影响力是很重要的，但比这个更重要的是你能否获得上司的认可。平台好不好，有没有名气，可以从外在看出来。而能否获得上司的认可，这是从外面看不出来、但却影响力更为重要的一个因素。
所以，从上述分析来看，可以有以下选择：
1、如果你觉得现在的公司没有上升的空间了，辞！
2、如果你觉得得不到上司的重用了，辞！
3、如果你保证能够在新公司得到上司的认可，辞！
不然，建议不妨静下心来，再好好积累两年，再去考虑辞职的事。
二、提了辞职又被老板挽留的人，可能会有什么下场？
很久前，我就把职场人从入职到离职比喻成人的恋爱——结婚——离婚的过程，一样一样的。那在职场中的感受，也和婚姻中的感受是一样的。有社会婚姻学科学家研究过，在人的婚姻过程中，至少有 200 次要杀死对方，至少有 400 次想离婚。那在职场，也是一样的，即便再好的工作内心也会有 500 次想辞职。
但是，想归想，只要你不正式提，就一切无碍。婚姻也这样，想离婚的夫妻多了，但只要不去民政局办离婚手续，一辈子恩恩爱爱过下去就问题不大。
但是，一旦你正式提了辞职，这事性质就变了。这比离婚还麻烦，离婚协议提了，但最后民政局那关没过，又肩并肩走回来继续生活一辈子的夫妻，很多。但是提了辞职，最后还能跟企业一起的员工却不多。
从有想法到正式提，实际上经历了以下几个阶段：
1、就是脑子里不想干了。
解读：没事，想吧，连老板都几百次不想当这老板呢。
2、开始跟亲人密友抱怨，说自己不想干了。
解读：这就是倾诉，也不构成事实。
3、开始在公司跟同事抱怨，说想辞职。
解读：轻度正式，属于乱军心。大度点的老板会睁只眼闭只眼，只看你的绩效结果，但遇到心眼小的老板，小账本就得记一笔。
4、口头跟上司提出辞职。
