有 1、我个人工作能力比较强，加上执行力也比较强，在现在的公司已经工作两年多，在我入职满一年以后有了加薪的想法，因为事情越来越多，领导也是总是说能者多劳，那么我对付出和收回报肯定也是找不到平衡，随后提出加薪，但也没有提过分的需求，而且我既然提出这个加薪的要求，我是觉得我是有这个资格去提这个要求，并且我是觉得领导会同意，所以我才去提这个要求。
2、但由于我们公司比较大，我所在的分公司业绩一直不好，董事长又有特别关注我们这个分公司，导致我们内部人事变动非常频繁，我是老员工了，已经目睹了公司的员工换了一批又一批，包括我的直系部门领导，以及总经理，目前我部门经理已经换到第六任，总经理已经换到第五任，每次当我提出这个加薪的想法，就有一些重大的人事变动，那么新领导刚到岗，你就提出加薪，一方面新领导对你的工作能力及表现不清楚，另一方面，外新官上任三把火，新领导对于之前公司的旧下属，也不可能帮我加薪。那么，每当新领导做了3.4个月，对我比较认可时，我提出加薪的想法，再过1.2个月，领导自己也要离职了，他对于我也就不管不顾了，这个事情再次搁浅，周而复始；
3、关于加薪，之前领导和总经理都主动找我谈过好几次，但是后来他们都离我而去，今天1月刚换的新任总经理，我4月刚和他提的加薪，他答应了，已经在帮我申请，但我已得知，他5月将调岗，最近公司新来的储备总经理不同意我的申请，说她刚来，还不知道我的表现，我们即将离职的总经理和她协商，最后把我的加薪要求砍了一半，我真的觉得做不下去了！
4、但由于我目前未婚，不想频道跳槽，这样毕竟对自己的职业生涯不负责，所以一直在坚持，但总是觉得这样委屈自己很憋屈，我这人比较定性，忍耐力好，所以领导觉得我好说话，加上我未婚，总觉得我不会离职，目前已经对这个公司失望，再寻找新的工作机会，谈了几家公司，都要求10天以内到岗，但我们公司是要求我交接一个月，拖着我，于是也错过了几个机会，但我也考虑到，如果裸辞，需要承担的风险较大，压力更大，时间稍久，还找不到合适的，可能会陷入焦虑的情绪，到那时可能会顶不住压力先找一个工作先做着，匆忙找的工作可能还不如现在的工作，又不可能闲在家一直观望好的机会，如果那样，岂不是还不如不离职，也是对自己和未来公司的不负责
5、所以我憋屈了很久，决定先考虑结婚，也拒绝掉一些不是分内的工作，毕竟能者多劳这句话只是你们不想多付薪水的借口，对于我的需求，你们也都拒绝了，多劳多得才是互相尊重 来自职Q用户：强女士
有，但是辞职后领导提出加薪和挽留的大多数原因:第一是你自己平时工作很好，第二是你离职的岗位没有人或者不好招人。但是我个人觉得既然已经提出离职就代表自己不想干了，加薪不加薪也就没有那么重要了。 来自职Q用户：雷女士
