每天辛勤工作却还是个小基层，难道你不能升职的原因真的是你能力不够么？领导究竟依靠什么判断你是否能升职加薪？又有什么小技巧可以用在升职加薪方面？看视频吧，人生资本论给你指条明路。
每天起床都要三省吾身
升职了么加薪了么贷款还完了么
可是省来省去你却还只是个基层小员工人生英本
看着隔壁小王刚入职两年就成了你的领导
你却还不知道未来的职场生活该咋办
所以你不能升职加薪
真的是因为能力不足吗
人生资本论这就给你分析一下
第一先确定老板升职加薪的脑回路
老板给提拔谁给谁涨薪
主要根据的是一种名叫锦标制的激励方式小
啥叫锦标制
简单说就是你不需要能力特别高业务特别强每天特别努穷代
只需要看起来比你的同事优秀一点就可以广“
之所以这么做
是因为你的老板只会把你与你的同事进行横向比较
所以能升职加薪的人
一般都会给老板传递出我比他们都厉害这种信号本
第二你和老板之间有一条信息鸿沟人生英本
你每天勤勤恳恳为公司卖命
你以为你老板都知道
别逗了你老板可不是你妈
老板知道的可能只有你的名字
所以适时的给老板传递信号
也是缩小鸿沟的方法之一
有关信息传递的重要性
我资早已讲过
关注人生资本论回复信号便可以查看
那该如何给老板传递信号
答案是不浪费和老板接触的机会
比如周会月会前好好准备一番
在会议中表现自己
再或者可以写一些活动的总结或者报告
让老板更加了解你的工作能力
这些小做法都可以加强你在老板心中的认知与地怔心本论
当然这些小心机都建立在你确实要做得比一般大本证
更优秀一点的基础上
而且记住不要做的太明显
否则你会得罪很多人
