这个“打分”要是条文形式的，要分打分的标准是什么，如果规定是非常人轻易能够达到而被扣分，则属违法行为。但如上下班准备加一分等，这种条款是有效的。
你现在面对的是公司解除合同的赔偿金问题，应该按下面计算：
1 你要明确表示“不”想解决合同，公司再执意解除合同，那么就属违法解除了，你可获得更多的赔偿金；
2 赔偿项目包括：A 1个月的工资（劳动法47条）B 依A项要求双倍支付（46、87条）实际为两个月的工资赔偿。
3 维权的唯一办法就是申请劳动仲裁，向公司所在地的劳动仲裁委员会提请仲裁申请，有要式表格，你填下即可。仲裁不收费。周期约为三个月左右。
