以下几个问题是HR总结出来的，具有一定“杀伤性”的问题，不仅可以表现出自己的优势，还能了解一个企业的真实现状。
1、我们公司目前有没有规范化的培训体系？例如针对新员工、在岗人员等。（这个问题可以表现出你是上进、爱学习的员工，而且大型集团公司一定有完善的培训体系）
2、我想了解下，公司未来几年的战略规划？（具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划，你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况）
3、不知道目前我们公司的薪资架构是怎样的？（这是人力资源很专业的询问方式，通过这个问题HR经理一定会告诉你每个等级员工，他的基本工资、岗位工资、绩效工资各多少，或者有没有其他的福利）
4、最后我还想了解下，我们公司对在岗员工有没有其他的福利或奖励？比如，在职学习，或者是外派学习的机会？（又是通过询问有没有外派学习的机会，来问其他的福利。因为HR说没有这个福利的话，他一定会表明公司其他具体的福利）
综上所述，个人建议只要问3个问题最好，至于哪3个，取决于自己的价值观了。祝好运~
