因为作为人才愈发稀少的现代，要想找一些有能力的人，但公司没有那个能力，所以只能去虚报。而且因为很多公司除了工资的收入之外，还有一些隐形的福利，而且这些HR比其他任何岗位的人都要清楚。比如一个公司社保公积金按全额工资基数缴纳，再如有一些公司有一些特殊的福利，类似交通费、餐费、话费、房补、高温补贴、逢年过节的礼品之类的等等，都是通过报销或者发放实物的形式发的，而且甚至有一些公司为了避税还会发部分现金工资，因此，只要虚报的的差异不太过分，虚报一些待遇还是可以理解的。
当然，理解的前提是适可而止，像一些HR就像诈骗一样骗着我们去入职，公司的实际情况与现实极其不符合，这种行为是绝对不能容忍的。在参与面试之前一定要去网上了解这个公司的状况再去参与HR面试。
