面试官为吸引新职员夸大公司福利待遇,对此行为你怎么看?

2020-05-31 社会 61阅读

面试官夸大公司福利也是无可厚非,但是主要得了解那个度,一点点轻微的夸大是正常的宣传,但是要是面试官过分夸大公司待遇,那就不得不让人恼火了。

面试官为了吸引众多求职者,基本会把工资说的是同阶段最高,甚至更多,其实这也是对的,只要你能力足够出众,慢慢的涨工资并不是问题,但是这就要看你在公司的贡献多少。

这其实是一个很现实的问题,毕竟所有求职者都是因为生活才去工作,那么对自己的薪水也会非常看重,这是我们都可以理解的。

并且面试官为公司吸引更多的人才也是为了公司着想,一家公司人才的选拔是很残酷的,只有能力出众的人才能一路飙升,吸引更多的人来面试,就是优中择优,对公司只有好处没有坏处。

这样对公司的发展是很有利的,但是过分夸大公司的福利是不对的,在面对这种问题必须要诚实,你可以告诉求职者你们公司同阶段人最高工资,但是你不能说本来是3000结果你多报一个0,这就很不道德了。

其实这个问题的核心,不在于面试官是否夸大自己家公司的薪资,而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力,能否支撑夸大的薪资;还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。

求职者如果真的可以把工作做的完美,那么面试官夸大的工资很快也会变成现实。 工作本身就是考验自己工作能力的一个机会,如果你做得很好,那你就可以加大你的工资,如果一般,那就只能在现有岗位继续哀怨。这些问题的结果主要是要看自己。

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