面试官夸大公司福利也是无可厚非，但是主要得了解那个度，一点点轻微的夸大是正常的宣传，但是要是面试官过分夸大公司待遇，那就不得不让人恼火了。
面试官为了吸引众多求职者，基本会把工资说的是同阶段最高，甚至更多，其实这也是对的，只要你能力足够出众，慢慢的涨工资并不是问题，但是这就要看你在公司的贡献多少。
这其实是一个很现实的问题，毕竟所有求职者都是因为生活才去工作，那么对自己的薪水也会非常看重，这是我们都可以理解的。
并且面试官为公司吸引更多的人才也是为了公司着想，一家公司人才的选拔是很残酷的，只有能力出众的人才能一路飙升，吸引更多的人来面试，就是优中择优，对公司只有好处没有坏处。
这样对公司的发展是很有利的，但是过分夸大公司的福利是不对的，在面对这种问题必须要诚实，你可以告诉求职者你们公司同阶段人最高工资，但是你不能说本来是3000结果你多报一个0，这就很不道德了。
其实这个问题的核心，不在于面试官是否夸大自己家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。
求职者如果真的可以把工作做的完美，那么面试官夸大的工资很快也会变成现实。 工作本身就是考验自己工作能力的一个机会，如果你做得很好，那你就可以加大你的工资，如果一般，那就只能在现有岗位继续哀怨。这些问题的结果主要是要看自己。
