近日，海尔集团有几名员工饭后午睡，被直接责令离职，事情的发生也让网友们们唏嘘。不准午休其实就是企业打着狼性文化的口号在压榨员工，这无疑是违法的。
所以其实这件事的关键在于公司到底有没有权力这么做，并且整个流程是否符合劳动法。我们从事件的描述看到的是巡查人员态度高傲冷漠，手法简单粗暴，青涩幼稚，置法律于不顾，更别谈什么人情世故。
现在有不少公司打着狼性文化的口号，干着违法又没人性的事：拼命压榨员工的时间和精力，长期加班不能调休，更没有加班费；管理员工方式简单粗暴，奖金各种削减和拖欠；搞独裁专制，不允许团队出现不和谐声音，一旦出现，立马拿下；员工被离职成为常规，各种钻空子不给、少给补偿金。所以这件事很明显是压榨员工的时间精力，根本不符合劳动合同。如果是中午加班，理应给加班费，但是如果这算在正常上班时间里，也很没有人性化了。每天的上班时长是有规定的。
说起狼性文化，不得不谈到华为。对“狼性文化”的理解，其实很多企业只学到了华为的皮毛而已，单凭嗷嗷叫是不可能带来长期成功的。其实华为被外人最为称道的，是在其狼性团队背后，有一套强大的薪酬激励机制做支撑。所谓“狼性”，无非就是通过设立更挑战性的目标，激发出员工的热情和潜力，让员工心甘情愿地拼命向前冲。
有好肉往上扑是狼的本性，有好东西往上冲是人的本能，根本不用教育，但关键是你给足了肉，给够了好东西了吗？那些鼓吹人人打鸡血，团队嗷嗷叫，终日将“狼性文化”挂在嘴边的人，骨子里就是想“空手套白狼”，占人便宜而已。所以想让员工有狼性，就要给员工吃肉；只想喂人家吃草，又怎么能激发出狼性呢？
