按照劳动合同法规定，员工严重违反企业制度，造成严重后果，企业可以与员工解除合同。
员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合同。
下面是劳动合同法相关条款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件配困的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重信逗失职，营私舞弊，给培坦念用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果企业恶意解除合同，你可以申请仲裁，要求赔偿。
