最近海尔员工因为午休被海尔集团开除的这件事情，引起了很多人的关注和热议。大家都知道很多的企业，很多单位的职工，都是有午休的权利的。因为工人忙碌了上午如果中午没有一个好的休息的话，他们的工作效率是非常低的。对于海尔集团的管理人员，他们想的应该是利用更多的时间去做更多的事情，可能没有想效率的问题。
海尔集团是一家国有的大公司，几十年的发展从一家当地的国营小厂已经成为一个国际化的跨国大公司。海尔之所以能有这种成就，就在于他们公司实行的一种狼性的管理措施和氛围。就是使每个人都要充满激情，都要充满力量，要利用一切时间，不惜一切办法去努力创造更多的价值。
所以，对于海尔企业的历任管理者来讲，他们一直实行这种管理的模式。不能放弃任何一点时间，要不断的去创造价值。所以说这种管理思想影响了整个海尔集团员工，他们没有午休的权利，没有午休的时间，管理者也没有过多的想到效率的事情，认为人就应该不停的努力，不停地去工作。
现在是一个文明的社会，过去的办法，可能会不适应现在的发展。对于海尔集团的管理者来讲，也应该认真的反思自己的管理方式，管理措施是否真正的人性化，是否真正的提高了工作效率，自己的员工的基本权利能不能得到保障。
