未签劳动合同与工作中出错引起的经济纠纷，如何赔偿。

一、关于赔偿
你与公司系劳动关系，在劳动合同中用人单位不得与劳动者约定违约责任(除专项资金培训与负有保密义务的劳动者竞业限制外)，因此，你没有赔偿责任。
这里公司只能依照自己的规章制度处罚你，而不是要求赔偿。
二、关于劳动合同
1、劳动合同法规定超一个月未签劳动合同的，自第二个月起双倍工资，满一年不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
这里只有双倍工资，没有经济补偿，如果你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，不过也没多少，就一个月工资。
2、提成的问题因为没有劳动合同，需要其他证据证明。