1、组织公民行为有利于加强企业的凝聚力有着高组织公民行为的员工，他们在工作中积极沟通，共享有用信息。
2、企业选聘组织公民行为对企业人力资源管理影响的一个重点方面体现在企业的招聘与选拔上。
3、加强对员工的激励企业应根据行业和企业的特点，建立起有效的激励机制，从而鼓舞员工的工作热情，促进员工挖掘自身潜力，发挥主动精神，产生有利于个人绩效和组织绩效的组织公民行为。
4、重视员工职业生涯培养企业想要提高员工组织公民行为，让他们在短时间内全身心投入到工作中，尽快与企业合二为一，则需加强对员工职业生涯的规划。
