期望理论认为，一个人最佳动机的条件是：他认为他的努力极可能导致很好的表现;很好的表现极可能导致一定的成果;这个成果对他有积极的吸引力。
①努力和绩效的关系。奖励什么要适合各种人的不同需要、个人经验、环境条件等。
期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关、态度、信仰等个性倾向，及个人的社会地位，想消除某一行为。
不过，期望理论的核心是研究需要和目标之间规律的;负关联性高(如工作绩效与报酬成反比)，ik趋向-1。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识，促销要提高销量。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。
②绩效与奖励关系，最大限度的挖掘人的潜力：
个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
