最近很多HR遇到一个难题，有一些老员工合同到期了，通知她签订劳动合同，但她仍没有续签，该怎么办？下面来看详细案例：
肖肖是在2016年11月1号入职的，试用期一个月过后，在2016年12月1号正式签订了1年合同，在2017年12月1号合同到期，HR通知她签订下一年的合同，肖肖总哗雹是以工作很忙为理由来推辞，不肯续签合同，但又不主动离职，HR不知道怎么办才好？是要辞退肖肖吗？这个做法要不要经济补偿？
针对这个现象，《劳动法》这样规定：
如果用人单位书面通知员工续签劳动合同，员工不与用人单位签订书面乱裂帆劳动合同，那么用人单位应当书面通知员工源数终止劳动关系，并且无需支付员工任何经济补偿，但是要支付员工的正常工资。
所以，HR要提前30天以书面形式通知肖肖，如果肖肖一个月后仍不同意续签劳动合同，那么HR可以辞退肖肖。
如何书面通知劳动合同通知书给员工呢？有什么具体格式？哪些文字需要注意？请看下面：
如果HR处理不当的话，是要支付员工2倍工资的，并且员工可以提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
各位HR和员工们了解了吗？欢迎留言评论！
