我公司一员工工作不认真，绩效奖金扣除后，他还和老板吵架要求把这部分钱补上。想辞退，合同未满一年

绩效考核要看合理不合理，扣除绩效考核后低不低于最低标准工资。
劳动法要求的比较严格，工作不合格需要安排别的岗位，还是做不好才能辞退。
如果单因为你说的这个原因辞退的话是需要补偿一个月的工资的。

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