第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。
在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场
当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，可以直接向公司问出相关的原因，并且全程做好录音或者是拍照准备，在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。
第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。
一般来说在职场上遭受到不公平对待，公司一般就是想要辞退某些人，因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职，但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回自
己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。
