可持续竞争优势的需求是什么意思

答得简单点，在于人力资源战略和人力资源规划，从宏观上把握用人的方针，留人的方法，育人的要求。从微观上，关键在于执行力，一旦方针方法出来以后，要去落实，而不是光说不练。去了解员工需要的是什么。

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