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企业在设计员工福利计划要注意哪些?

2020-07-11 社会 66阅读
一、除政府规定的福利计划外。不要搞全员福利。实行全员福利容易让员工把它当作一种当然的权利，结果是企业出了钱却达不到效果。
二、计划并实施令员工兴奋的福利计划。福利计划是为了激励员工。如果员工对福利计划不感兴趣也就失去了实施的意义。
三、福利要显示出弹性的特点。福利与工资不同，到底是实施高福利还是低福利关键是考虑公司的支付能力。
四、完善福利审核机制。要对福利机制进行及时的修改、回顾与反馈。
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