试用期6个月可以转正延期？转正延期工资如何算？

劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同，合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法，可以向当地劳动监察部门举报投诉。

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