私下找他谈一次：“可能我不如你了解情况，这个事不应该这样安排你，但整体工作要求大家必须听招呼，如果都这样工作就没办法干了，我们换位思考一下，如果你是我，难道不安排工作了吗？”
这时你听他怎么说，如果有合理建议，就采纳他，不要记愁，说不定你以后多了一个有主意的干将。
如果他说不出什么理由，就是不想干，那就了解一下这个人是不是在上面有背景，如果是，把这个情况巧妙反应给你的上级，让他知道你不是没能力，是碍于别的因素。如果他什么背景也没有，还挺倔不想干活，那就是碰到工作经验不足的楞人了，给他些教训，尽量用公开制度罚他，让大家心服。不要动怒，尽量避免用阴招。
