职场中，员工对工作提出意见时，有些领导的态度是“你不愿意干，有的人会干“。的确，现在职场环境中，虽然工作机会很多，但人才的竞争压力更大，每个人很容易被替代。这是职场大环境给领导人的自信。领导会对你有这样的态度，应该是在这之前，你对工作本身出现了抱怨，执行力不强或者是有拖延现象。如果你能卓越完成工作任务，领导一般不会有这样的态度。
可以先反思一下，在日常和领导沟通过程中是否有不足的地方。职场中，和领导沟通，要注意以下几点：
第一，主动向领导汇报。时不时跟领导，汇报一下你工作的进展。因为领导要思考的事多，不见得会顾及到每一个人。你应该主动向领导汇报，你做了哪些工作，做到什么程度，付出了哪些努力，领导会记得你为这件工作付出了哪些，自然不会有这种态度对你；
第二，带着解决方案和领导沟通。不要把所有问题都抛给领导，领导是引领工作方向的，具体的方法和实践需要，员工自己思考。所以在和领导沟通中，不要把所有的问题都抛，领导，让自己多做一些思考，带着方案和领导沟通；
第三，主动积极帮助别人。帮到别人的同时，也是对自己能力的提升。当领导看到你愿意去帮助别人的时候，会觉得你是一个值得被信任的员工，也会赋予你重任。自然不会有这样的态度对你。
在职场中，要懂得与领导沟通：要时不时的汇报你的工作结果，带着解决方案和领导沟通，积极主动地帮助你身边的人，领导定的态度自然会发生变化。祝福你。
