首先看是什么样的公司，如果公司成长潜力大，这样的公司值得一去；
其次看是什么样的领导，如果领导愿意带你，而公司薪酬制度的原因，他无法争取更高的薪水，这也无可厚非。站在领导的角度，用人成本低，他开展工作推动项目会更容易些。
作为一名新人，前一两年的工作经验和工作态度会决定你三到五年之后的薪资。不要怕开始的时候工资低，因为过几年回头看，当年拿1000和拿3000其实都没有多少钱，相比工作的经验，可以忽略不计。
而因为薪酬原因，一开始工作就觉得心有不甘 不努力，觉得付出回报不成比例，那你失去的将是至少5年的职场发展高速通道。
