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国企工资要改革了，这有什么意义

2022-08-19 财经 54阅读
这对国企的效率、效益的提升意义重大。
企业的本质和主体是人，要提高国企效率，最终还是要调动人的积极性，如何调动积极性？简单说就是贡献大的多拿，贡献少的少拿。从这里就可以看出，此次的工资改革并非全员普涨，而是工资与绩效联动。就是说效益好的才能涨工资，效益不好的不但不涨还有可能会降。涨工资也有一个度，不能超过经济效益增长的幅度范围。总体而言就是加强全员绩效考核，让工资与业绩和实际贡献挂钩，既能涨也能降。
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