企业人力资源经理谢炳城解答：
先说具体解决办法：
现在是9月15日15:00时，你现在马上发书面通知，要求劳动者于9月18日下午下班前到人力资源部续签劳动合同，过期不来续签的，视为不同意续签，公司将终止劳动合同，并于9月19日上午给其办理离职手续。书面通知需劳动者签收，并保存好回执，劳动者不肯签收的，用快递把通知寄给该劳动者入职登记表上填写的有效通讯地址（一般是身份证上的地址），并保存好快递单，可以作为以后发生劳资纠纷时的证据。具体格式和内容可参看以下图片。
不难看出，你也是人力资源从业者，跟我是同行，建议你多读人力资源管理和劳动法的书籍，劳动合同管理是人力资源管理中非常基础的工作，这些常识是每一个人力资源从业者必须掌握的。
以下是理论解释和法律依据：
1、劳动法没有规定劳动合同到期后必须在一个月内续签，只规定了新员工入职应当在一个月内签订劳动合同。不知道你在哪里看到的规定。
2、劳动合同期满的，企业应当提前通知劳动者续签，不蝗前通知也可以，只要在劳动合同期满前续签都行，劳动合同期满还未续签的，参照司法实践，企业可以在劳动合同期满后一个月内续签，超过一个月未续签的，企业将面临支付双倍工资的风险。但是，这一点并没有法律法规明确规定，只是参照入职一个月应当签劳动合同和司法实践。上面提到的提前通知，没有国家层面的统一规定，由各地方自行规定，比如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第一款规定，续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。
3、劳动者不续签或故意拖着不续签的，视为劳动者不同意续签，企业可终止劳动合同，不需支付经济补偿。
希望对你有所帮助。谢谢。
